现在越来越多的人开始学习人力资源管理的知识和技巧，然而，更多的人不明白，说我不是干这个专业，干嘛要去学人力资源管理？学这东西对我有什么好处？要说好处，可以从两个方面来看：对工作的好处和对生活的好处。
对工作的好处
现代管理学鼻祖彼得•德鲁克曾说：“所谓企业管理，说到底就是人的管理，人的管理，就是企业管理的代名词。”只有了解人在工作中的基本心理特征、掌握了人力资源管理的基本方法和技巧，才能更加有效地实现管理的目标。
盖洛普一项长达25年的实证调查研究也表明：员工的工作绩效及忠诚度70%取决于其直线上司的管理水平，这就是为什么华为要在《华为基本法》中明文规定：“人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责”。
人力资源管理知识技巧的好处
1、了解人本管理的基本概念，知悉人性的基本规律，在员工管理中不至于说外行话、做违背基本人性特征的事；
2、学会技巧，为自己团队招到理想的人员，比HR部门帮你招人更加精准；
3、学会培训、辅导下属的技巧，“磨刀不误砍柴工”，提升了下属的能力才能够真正解放自己；
4、学会目标与绩效管理的基本方法，懂得借助目标管理、绩效等手段达到管理目标、实现自己的管理意图，减少与员工之间的工作冲突；
5、学会用人与激励下属的基本规律和方法，提升与上级、同级、下级沟通合作的能力，减少自己摸索碰壁的机会，少走弯路，提升管理效能；
6、可以更好地理解公司人力资源专业部门的工作，提升与其工作的配合度，互补双赢，从而获得HR部门更多的资源及支持，同时避免给公司导致人事纠纷。
对生活的好处
1、了解人性的特点，能够提升人际关系的技巧；
2、学会识人的方法，很多人正是不会识人（不知道从哪些维度、用什么技巧来判断），导致生活中麻烦不断；完全可以用目标管理的方法来对个人的学习、家庭生活目标、理财等进行更有效的管理；
3、学会激励他人的技巧，对于建立更深厚的友情、亲情等都大有裨益，因为人人都需要激励；
人力资源管理师是在一个企业里为公司招揽人才、制定公司员工培训以及管理员工绩效考核的岗位。人力资源管理师的本质目的是为了动用一切办法，调用员工的积极性，让员工能够为公司创造更多价值的岗位。
