一、培训特点

大特点——体验是培训真谛

体验式培训大的特点在于它是一种以学员的体验为基础的培训。它抓住了人类学习习惯的要害。以各种方式模拟我们在实际的工作和生活中可能会遇到的矛盾，虚拟各种场景让队员去亲身感受。

研究表明：

人类对听到的大约可以记住10%

对看到的大约可以记住25%

对亲自经历过的大约可以记住70%。

人类认识事物的规律是要从感性上升到理性的。也就是说我们首先容易接受的是感性认识，然后才能通过分析总结上升为理性认识，这才是符合客观规律的认识方式。

在这里我们想问一个为什么，为什么人们易于记住亲身经历过的事，为什么先要有感性认识才容易记牢。因为人类基本的认识方式是感觉，而不是思考！原始的人类是通过五官的感觉去认识世界的。现在虽然我们可以通过别人讲，自己听，或看书的方式来认识世界，看起来短时间内可以学到很多东西，效率很高。

但认识是有层次之分的：

对知识的了解是低的层次；

知道该如何去用，也就是拥有技能是第二个层次；

真正改变了一个人的行为习惯才是高的层次。

第二大特点-----态度培训唯我独尊

体验式培训属于教育的一种。如今，教育大体可以被分为三类

一、知识的教育

二、技能的教育

三、世界观的教育（这里的世界观就是一个人看事物的观点和角度，态度是其中非常重要的一个组成部分）包括态度、心理、人格等

知识、技能和世界观是影响一个人前途重要三个的方面。

知识，是我们所发现的自然界的规律。技能，是我们运用所掌握的知识来解决问题的能力；世界观，是我们对周围事物的看法和行为习惯。

一个人要想成功必须具备相应的知识和技能，但最终世界观将决定一切。

体验式培训在引导世界观方面的优势是其它的培训方式所无法比拟的。它可以令学员在十分开放的状态下，认识到自身在性格等深层次方面的优势和劣势。也只有通过这种在人的心灵深处施加影响的方式，才能够有效地令学员对世界观有正确的认识。
一句话概括，体验式培训是以学员的亲身体验为核心的，对人深层次的心理施加影响的培训方式。对人的心理、性格、态度方面的教育具有突出的优势。

二、培训目标

1、统一思想，打造精英团队；

2、激发个人潜能，引爆无限自信心；

3、训练领导力，提升个人魅力；

4、了解自然规律，掌握未来趋势的财富脉搏；

4、学习沟通力，提高协调水平及团队沟通屏障；

5、体验感恩，回归生命本质的纯真；

6、培养危机意识，引发生命奋斗动力；

三、培训组织收益：

参与者清晰了解成功团队的基本要素，增强了团队凝聚力及员工之间相互配合、相互支持的团队精神和整体合作意识，改善人际关系，形成了积极
向上的团队风气，增强了管理者与员工内部的沟通与交流，使参与者适应新环境，认识自身存在的沟通问题，掌握有效的沟通技巧，在工作中不断进取
，学会如何在有效的时间内达成团队的目标与共识，表现出佳的管理和领导才能，当面临新的挑战时，更加从容有序。

四、课程个人收益：

激发自身潜能，增强自信心，调整身心状态，情绪掌控，启发想象力和创造力，提高解决问题的能力，改善人际关系，学会关心他人与合作，伴随单位共同发展

五、培训形式：户外体验式培训

六、培训设计与培训目标：

1、团队合作。

通过项目的精心设置和体验，让队员明确团队合作的所存在的误区，并学会有效解决方法；固化领导层团队合作意识，领导干部的个人英雄意识和本位思想。

2、有效沟通

通过项目的精心设置和体验，让队员发现自身存在的领导能力问题，清楚自己的长板和短板，并有效提升；体验存在沟通误区的危害性，培养队员沟通意识和有效沟通行为，避免“高处不胜寒”。

3、行动和没有任何理由。

通过项目的精心设置和体验，让队员明白什么是没有借口，没有借口执行的真正阻力在什么地方，如何减少借口对工作的影响和阻碍。

4、心态塑造

心态是属于情商范畴，一个人的未来发展与情商有绝不可分的关系，心态将会决定人生转折的重要因素，通过项目设置和体验，队员体验感恩心态，自省心态，开放心态对工作的有效促进和帮助。

5、放松娱乐。

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