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职场黄金法则：野心是成功的大资本

对于职场，我们每一个人的定义不一样，有些人当做自己实现人生价值，获取财富和人生的有效 途径，而有些人看来，不过是游乐园而已，闲的无聊来职场里面混混，混好混坏都无所谓，反正自己吃喝不愁还有人养，那么你的答案是什么? 今天，虽然职场的竞争对于温室中的你来说，有些许恐怖，可是，只要你做足准备，敢于挑战自己，敢于面对困难，就一定能够做到最好。因为每一个有巨大成就的 人都是从最初的青涩和懵懂开始他们的职

2014-05-12

任正非的实干与梦想-北京大学

微博里闲扯，说了一句一万个韩寒顶不上半个任正非，引起不少人评说，甚至引起不少人的激动，觉得不能，因为韩寒传播文化，任正非是做企业，并不传播文化。       我不这么看，很多人以为写点文字就叫文化，做个产品不叫文化，我看是一种简单化的思维，写点字，是传播文化，做产品更是传播文化，而这个产品做起来的过 程，是一种文化凝结的厚重的过程，它的传播也更厚重、持久，并且是在不经意之中传播。任正非，不但

2014-05-12

富宗庆后42岁创业传奇人生

幼时从显赫到没落，成年从知青到商人，宗庆后这 位42岁才开始创业的内地首富拥有众多“传说”。他是人们眼中的“独裁者”—用“朱批”文件下达命令，拥有150多个分公司、3万员工的庞大企业至今只设 一个董事长和一个总经理，且都由他一人担任。他话题缠身—“达娃之争”、“绿卡风波”、“偷税门”，民族主义与契约精神的相互角力使他的实业家形象充满争 议。   　　1987年，校办厂因为经营不善而亏本，于

2014-05-12

企业管理升级多换思想少换人

     有 个老板为一个高管的去留感到很纠结，请教于我。事情的起因是这样的。这个高管跟随他多年，属于没有功劳有苦功的那种人。企业尚小的时候还行，企业发展了， 业务增多了，人员规模扩大了，这名和老板有亲戚关系的高管成了企业发展的障碍。老板提出的任何改革方案，他都反对;请来的新人也在他的排斥下离去。就连老 板请我去企业做咨询，他也是极力反对，理由就一个：外人靠不住! 　 　老板对我说，您进来，

2014-05-12

学会讲故事：静能生慧！

 一 艘游轮遭遇海难，船上有对夫妻好不容易来到救生艇前，艇上只剩一个位子，这时，男人把女人推向身后，自己跳上了救生艇。女人站在渐沉的大船上，向男人喊出 了一句话……讲到这里，老师问学生：“你们猜，女人会喊出什么话？”学生们群情激愤，都说“我恨你”、“我瞎了眼”……这时老师注意到有个学生一直没发 言，就向他提问，这个学生说：“老师，我觉得女人会喊——照顾好我们的孩子！”     老师一惊，

2014-05-12

哈佛商学院20条人生格言

  在很多时候，经验教给我们的智慧只能通过格言或者警句的方式描述。情况确实如此。你可以试着去理解这些智慧的起源，或者从理论的角度提出不同意见，但是如果你问我的意见，我会说我认为这样做都是浪费时间。你最好全盘接受它们——这些经验主义观察的结果——并且加以运用，就一定会从中获益。     现在，我知道这里有些内容涉及到哲学和心理学，但是它们有充足的理由这样做。它们真正的描述了我们对“真实世界”的

2014-05-12

心累了怎么办?怎样摆脱累（心理压力）-北京大学

现代社会的生活节奏日趋加快，竞争日趋激烈，心理压力也越来越大，乃至使人出现头昏脑胀、全身乏力、嗜睡或失眠、容易激动、对周围的一切感到冷漠和不顺 眼、思维迟钝、逻辑推理能力受阻、食欲减退。情绪不稳，甚至出现一些机体组织器官的形态改变，总的感觉就是生活得好累好累。这种自我感觉的体验和症状是一种自卑心理的集中体现，它是吞噬自我心灵的病菌，给人带来莫大的痛苦，其实只要按下面的方法及时调整自己的心态，进

2014-05-09

学会放弃,放弃也是一种美丽-北京大学

放弃其实就是一种选择。走在人生的十字路口，你必须学会放弃不适合自己的道路；面对失败，你必须学会放弃懦弱；面对成功，你必须学会放弃骄傲；面对 老弱病残，你必须学会放弃冷漠，实施救助……我们只有在困境中放弃沉重的负担，才会拥有必胜的信念。放弃我们必须放弃的、应该放弃的，甚至比拥有更重要。 　　并不是所有的探索都能发现鲜为人知的奥秘，并不是所有的跋涉都能抵达胜利的彼岸，并不是每一滴汗水都会有收获，

2014-05-09

避免失败人生的八个思考角度-北京大学

　　有个失恋的女孩，在公园里因为不甘而哭泣。一个哲学家笑道："你不过是损失了一个不爱你的人，而他损失的是一个爱他的人，他的损失比你大，你恨他做什么？不甘心的人应该是他呀。"   　　我们就来玩玩简单的转向思考游戏吧--转头一想，人生的喜恕哀乐也可以因为角度不同而有所不同。 ◆问题一   如果你家附近有一家餐厅，东西又贵又难吃，桌上还爬着蟑螂，你会因为它很方便，就一而再、再而三地光临吗？  

2014-05-09

阿里巴巴中的“企业文化与领导力”

之前谈过中西方领导力，它们是各有千秋。如今的中国领军企业阿里巴巴的领导人马云。他是如何看待“企业文化与领导力”呢？全球领导力 起初，马云曾在论坛上说过阿里巴巴的企业文化从分析制度和文化之间关系开始。西方的企业 管理理念根植于其强大的法治文化，因而强调制度的重要性。许多企业向西方学习管理时，往往制定一条又一条的规章制度，恨不得把每个员工从头管到脚。国内知 名的几家电信运营商就有专门的部门进行制

2014-05-09