辑导读：针对在日本私营企业工作的20~30岁的商务人士，我们就“工作价值”“工作压力”“工作动力”几个方面进行了调查。
間企業に勤める20～30代のビジネスパーソン500人に「やりがい」「ストレス」「モチベーション」に関する実態調査を実施しました。
对在日本私营企业工作的20~30岁的商务人士，我们就“工作价值”“工作压力”“工作动力”几个方面进行了调查。
在の仕事のやりがいを感じている？
觉得现在的工作有价值吗？
体の3割はやりがいを感じている。また年収が上がるほどやりがいを感じる傾向が总体上3成左右的人觉得有价值。且越高越觉得工作有价值。
体としては「やりがいを感じる」が30％、「やりがいを感じない」が26.4％と若干、やりがいを感じる人の方が多いという結果に。
体上来说“觉得有价值”的占30％，“觉得没价值”大概占26.4％，从结果来看，“觉得有价值”的人更多。
が、実は「どちらとも言えない」人が44％でも多かった。また年収が上がるほど、「やりがいを感じる」という割合が高くなる傾向がある。例えば年収300万円未満では21％であるのに対し、年収700万円以上では50％。
实际上“模棱两可”的人多，占44％。且越高，“觉得有价值”的比例越高。比如说未满300万日元的是21％，而700万日元以上的则占50％。
た具体的にどんな時にやりがいを感じるのか聞いてみたところ、具体调查“何时能感觉到有工作价值”得出，
「新しいことを覚えて実行できたとき」「自分の望む仕事をしているので、趣味と実益を兼ねている」など、自分のやりたいことができたとき
“能够学到新的东西并学以致用”“做自己喜欢的工作，兴趣和生活两全其美”等，能够做自己想做的事情的时候
「企画した商品がお客様に使われている」「自分が作ったものを街の中で見たとき」など、顧客に喜んでもらえたとき
“客户使用了自己企划的产品”“在街上看到自己制作的东西”等，让客户满意的时候
「新規契約が取れたとき」「成長した分、給料として反映される」「やったことが売上アップに直結」「世界中のパートナーと仕事をしていく上で、さまざまな発見があること」など、仕事をやり遂げた達成感を得たとき
“签订了新的合同”“资历提升的同时薪水也涨了”“自己的工作带来销售额的提高”“能够和世界各地的合作伙伴一起工作，有各种各样的新发现”等，有完成工作的成就感的时候といった
つのポイントに、やりがいを感じているようだ。
述的三个时刻，可以感受到有工作价值。
