一、认证体系
根据中共中央和国务院《2001-2005年全国干部教育培训规划》（中发[2001]4号）、《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》及中组部、经贸委《关于印发〈“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要〉的通知》（经贸培训[2001]748号）的指示精神，国务院国资委中国企业联合会在广泛调查、论证的基础上，决定会同有关机构开展“中国职业经理人资格培训、考试和认证”工作。主要针对大、中型企业中高层管理人士及专业人士进行管理培训和职业资格认证工作。
中国职业经理人等级资格认证是一种特殊形式的认证制度，代表了当今中国职业资格认证的高水平。它将进一步强化职业资格社会的管理体系，推动人才流动和制的开展。中国职业经理人等级资格证书不仅可作为法律公证的有效文件，为社会和企业认可的个人品牌形象资产，更是求职、任职、晋升的重要依据，受到用人单位和社会的认可。同时，该职业认证项目与学位项目相结合，获得“职业经理人”证书的学员，经资格评审后，可通过学分转移，加修课程，申请美国西海岸大学MBA硕士学位、工商管理硕士研究生（EMBA）证书。
二、组织结构
三、资格认证等级
初级：助理职业经理人
中级：职业经理人
：职业经理人
四、认证程序
申 请 认 证 受理通知 认证手续
培训结业上报评审资格 全国统考 资格认证培训
专 家 评 审 通过资格认证 颁发资格证书
五、颁发证书
- 通过助理职业经理人考试和评价的学员，由国务院国资委中国企业联合会、中国企业家协会联合颁发中国助理职业经理人资格证书。
- 《中国助理职业经理人资格证书》采用防伪性造纸的印刷，证书按照全国统一的格式，凡通过资格认证已获得证书者,将录入全国经理人才库。
六、教学方式
面授课程＋自修课程＋班级破冰+交流＋企业考察+全国统考
七、课程特色
1、将人才标准中的“品德”要素结合企业经营管理者的情况，设定为职业道德；
2、将人才标准中的“知识”要素确定为专业理论知识课程；
3、将人才标准中的“能力”要素细化为八个核心能力训练课程。
4、培训内容紧紧与新的人才标准相衔接，课程在涵盖与企业管理密切相关学科的新理论和理念的同时，尤其突出了职业经理实战所需素质与能力的培养
