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张帆
教龄：保密
课程：《组织结构设计与优化》
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老师简介
专业经历：
大型国有企业中高层管理岗位10余年
管理咨询工作10余年
考核激励：P-O模型主设计师
企业文化建设项目主设计师
理工学士、管理学硕士
培训课程：
*《组织结构设计与优化》
*《管理者的时间管理》
*《目标分解与绩效管理》
*《工作分析与岗位评估》
*《战略性薪酬管理体系构建》
*《管理者的角色认知》
擅长领域：
人力资源管理核心解决方案——“P-O”模型项目主力设计：绩效管理体系设计、薪酬管理体系设计、职位分析与职位评价、公司目标体系建立、组织结构设计。
项目经验：
曾为浙大中控、武汉凯迪、南京医药、北京亚控、福建同春、星星集团、大连集装箱、深圳蓝韵、松下华录、陆平机器、昆明阳光、天润曲轴、威海设计院、瑞华石化、东莞洋通、江苏捷诚、华翔长消、德邦化工等四十余家知名企业设计、辅导人力资源管理体系和企业文化建设体系并进行操作实务培训，具有丰富的企业变革和项目管理经验。
学校介绍
根据有关“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度”的精神，劳动和社会部已将企业人力资源管理师列入第三批职业标准中。合易人力资源管理咨询有限公司积极响应大力培养高技能专业化人才的政策号召，于2003年4月成立北洋企管职业技能培训中心，后于2005年10月更名为合易职业培训中心。中心是隶属于劳动管理部门的社会办学机构，专门承办人力资源管理职业技能鉴定培训工作。
中心自成立以来，秉承合易人力资
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