合易

　　根据有关“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度”的精神，劳动和社会部已将企业人力资源管理师列入第三批职业标准中。合易人力资源管理咨询有限公司积极响应大力培养高技能专业化人才的政策号召，于2003年4月成立北洋企管职业技能培训中心，后于2005年10月更名为合易职业培训中心。中心是隶属于劳动管理部门的社会办学机构，专门承办人力资源管理职业技能鉴定培训工作。 中心自成立以来，秉承合易人力资源管理咨询有限公司“贡献社会、发展企业、提升自我”的经营理念，分别聘请了在教学和顾问领域内的教授和，确保学员在获得职业资格证书的同时，也能掌握所报考专业的实战技能，成为在本专业领域真正具有竞争力的人才。 培训中心先后与省商业集团、中建八局、山东电信、华联、力诺等知名企业开展了满意的合作，与智联、泰安医培训中心管理培训中心进行了多次联合办学的合作，累计组织培训学员共34期，参加全国统一考试1700余人。在山东省名列前矛! 中心办学宗旨： 致力于培养更多、更的人力资源管理专业人才! 学员报考流程： 培训优势： 1、专业化培训机构：依托国内知名品牌咨询公司——合易人力资源管理咨询公司先进的管理理念、科学的管理方法、已为上百家客户导入人力资源管理核心平台的丰富咨询实践经验，庞大的资源与学员一起共享。 2、师资力量雄厚：职业资格认证的培训不同于培训中心课堂里单纯知识的传授，而是在注重知识体系的完整性的同时，兼顾实践技能的掌握。合易培训中心在师资力量的配备上充分考虑了这一特殊的培训要求，由工作在管理咨询的人力资源咨询顾问、企业人力资源总监等担任技能部分的讲师，由培训中心教授担任理论知识部分的课程。实力互补的师资配备从一定程度上确保了教学质量。 3、培训经验丰富：目前已成功举办了“人力资源管理职业资格认证”培训三十四期，培训学员共计1700余人。 4、注重学员实用技能的提高：为广培训中心员提供更多相互交流、培训学习、辅导的机会，使学员能有一个不断深造与提升的机会。使学员能够学以致用，学用相长。 5、严格的教学管理：每班设专职班主任跟班管理，帮助协调学员与讲师之间的沟通交流。对学员的上课情况进行严格的考勤，并在考试前实施摸底测试，以帮助学员了解对学习内容的掌握情况。 部分培训学员单位及学员职务分析： 部分培训学员单位：省商业集团、中建八局、山东电信、市华联、力诺集团、三联商社、山航、国美、浪潮集团、鲁能瑞华、济钢、工行山东分行、威海金海湾酒店、齐鲁石化、正昊化纤、汇宝大酒店、清华同方、正大集团、中粮粮油、新闻大厦、金都大酒店、将军集团、联通集团济南分公司、建行山东分行、禹王集团、鲁能智能、民生银行、中铁十四局、盖世物流、新华电脑培训中心、山东人才网、佳怡物流、苏宁电器、平治东方、北辰集团、倪氏餐饮、光合园林…… 主要培训项目: 人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师