1、戒过度
常言道：“糖吃多了也不甜。”同样，表扬学生过多或者太廉价也会起到相反的作用。倘若教师不论大事、小事都表扬不断，久而久之，学生就会厌烦过于频繁和廉价的表扬，刺激效果也会大打折扣。因为，人们持续地接受某一刺激，时间长了，就会因适应的缘故而变得不再敏感。教师虽然不必“惜扬如金”，但也应该注重表扬的“发行量”，以保证其“含金量”。
2、戒吝啬
有些教师是特别的吝啬表扬，通常是对学生所表现出来的优点、长处与成绩采取视而不见，充耳不闻的态度，不给予一定的表扬或者是肯定，就不能很好满足学生的成就感与荣誉感。这样就起到打击他们的积极性的作用，学生进而就会心灰意冷、怀疑甚至是产生鄙视自己的情绪。因此，教师应该要积极捕捉学生行为中的闪光点加以表扬，以此来增强他们的自信心，激励他们不断完善自我，超越自我。
3、戒敷衍
教师表扬学生时，如果能够充满激情就会感染、吸引每一位学生，产生强烈的激励效应。如果在表扬学生时，神情冷漠，显现出“例行公事、走过场”的情绪，就会让其他的学生觉得受表扬的学生也不过如此,更有可能让受到表扬的学生产生失落感，挫伤其自尊心。
4、戒过期
在学生取得一定成绩或者表现出良好的行为时，教师应该及时给予表扬。这样不但能够坚定学生做出正确行为的信念，维护他们的积极性，还能够教育其他学生，促使其产生积极向上的心理倾向。迟到或过期的表扬会错过教育学生的佳时期，不但会令激动淡然，而且表扬的效果会大打折扣。
5、戒失真
教师表扬学生只有实事求是，被表扬的学生才能坦然接受，其他学生才能正确对待，表扬才能产生积极的作用。如果大家都了解某个同学没有这方面的优点或长处，或者该同学并没有突出的成绩，而老师偏偏说他如何如何出色，就容易给人溢美之嫌，不但弄得该生难堪，也会给教师自身带来一定的负面影响。