授课时间：2014年5月8日（周四）

上课地址：上海社科院（淮海中路）

邀请对象：人力资源总监、经理、主管及相关人员。

【课程背景】

员工是很多HR日常的人事工作，但大家普遍感到“请神易、送神难”，08年1月1日起实施《就业促进法》更为HR的工作加了一道紧箍咒，使这些基本的工作增加了更多的潜伏风险。加上《劳动合同法》的实施，使HR不仅要在掌握技巧同时，也应当学会避免常见的风险，严把入职关，学会把这些法律风险防止在员工进门之前的技巧！

劳动合同应当如何订立同样也是用人单位的一大困惑问题。新《劳动合同法》又对用人单位的劳动合同管理提出了更高的要求，HR必须明白该与谁签订劳动合同、与谁签订劳务合同？试用期如何约定？合同约定用人单位有权根据生产经营情况调岗调薪，是否有效？常见的劳动文本存在哪些风险？小时工是否意味着没有长期的用工风险？

【课程目标】

本课程通过大量案例，使学员掌握新《劳动合同法》相关制度下，与劳动合同的相关规定和订立的技巧，了解各类与劳动合同相关的风险及应对策略，提高劳动合同的管理能力。

【课程内容】

上篇的法律风险控制实务

一、《就业促进法》下员工的流程面临法律考验

1、常见流程中的法律风险与正确的流程

2、方式的选择

二、员工常涉及的法律风险

1、用人单位本身的问题2、劳动者可能带来的风险

3、常见的法律风险防范

下篇劳动合同订立技巧与法律风险防范

一、订立合同的基础法律知识

1、劳动关系

（1）标准劳动关系（2）非标准劳动关系

2、民事关系

二、劳动合同签订的常见误区与运用技巧

1、劳动合同签订的主体

（1）用人单位（2）劳动者

2、订立劳动合同的时间

3、劳动合同签订的常见误区与运用技巧

（1）关于知情权

（2）合同文本的准备及劳动合同各项条款的订立技巧

（3）劳动合同文本与其它相关文件的关系

4、无固定期限劳动合同的订立技巧与用工方式的选择策略

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