培训师应该具备的五种元素

 

“培训师”对于企业的发展非常重要，一个好的培训师可以为企业培训出的员工，一个不合格的培训师则会误“企业”之子弟。那么培训师需要具备哪五种元素才能修炼成“培训师”呢？

 

元素：土，深厚的知识功底。

 

土 地是一切生物生长的基石，植物在土壤里吸取营养，动物在土地上奔跑栖息，高楼大厦无论多高，都得有土地支撑。培训师的土地就是他渊博的知识，你必须懂得如 何钓鱼才能授人以渔。我平均每月阅读的书籍在二十本以上，从书中汲取其他的理论及案例，保证了我的课程的丰富知识量。我还定期与活跃在市场第 的做营销的朋友交谈，及时掌握市场新变化和新趋势，保证了我的课程常讲常新，与市场同步，具有实际的指导意义，深受内训企业的欢迎。

 

第二元素：水，流畅的表达功底。

 

有 了深厚的知识功底，能成为一个杰出的型人才，但并不能成为杰出的培训师。就象茶壶倒饺子一样，肚里有“货”却因为“嘴”小，倒不出来。因此，想成为金 牌培训师，还要具有流畅的表达功底，把知识深入浅出地传授给大家。让学员听得懂，听得会，懂了，会了，才能正确地应用到实际工作中。

 

据 说诗人白居易写诗，常常写了诗后先念给老婆婆听，再不断修改，直到老婆婆完全听懂。所以白居易才能成为伟大的诗人。我在准备一门新课程的时候，总是要在正 式授课前，进行试讲，试听的学员有我公司的董事长、还有公司的业务员，请他们代表不同的学员层次来提意见，看他们是否听得懂。这样虽然会占用很多的时间和 精力，但是保证了我的课程各个是精品.

 

第三元素：风，影响学员思维的功底。

 

春 风化雨，润物无声。培训师传授知识，要达到潜移默化影响学员，让学员领会知识的真谛，认识到只有把培训师教授的知识及技能学会并应用到工作中，才是对自己 有利的事情。大家都曾经遇到过这样的情形，同样的一件事情，如果从A嘴里说出来，你会不以为然，而从B嘴里说出来，你就会深信不疑。培训也是同样的道 理，培训师要具备影响学员的能力。一是树立性，因为你是，所以你讲的话才会有分量，因为你是，所以学员才认为“按照你说的做，一定可以取得成 绩”。二是具备高超的说服力，采用学员能够听得进去的方式来说服，就象我的《成功销售实战秘笈》培训中所讲的“随时调频，从而进入不同人的轨道”。

 

第四元素：火，现场调动气氛的功底。

 

培训现场冷冷清清，掌声淅淅沥沥，学员昏昏欲睡，无精打采。这不是一场成功的培训。成功的培训，是需要学员精气十足，瞪大双眼，双耳竖立，如饥似渴地学习知识，听到精彩之处，全场爆发热烈的掌声。

 

学 员是否能够一直保持旺盛的学习劲头，除了培训内容要足够的精彩和吸引人之外，培训师对培训现场气氛的调动能力也是极其重要的。成年人一般可以集中精神学习 的时间只有1个小时，时间长了，就会产生倦怠。所以，不管培训内容准备地多么精彩，也需要依赖培训师调动学员的学习积极性，把培训现场的“火”烧起来。

 

要想炼就这一点，需要进行激情演讲训练，修炼培训师个人的舞台魅力、领导能力等。

 

第五元素：职业道德的修养

 

具备了以上水、土、火、风四种元素，你只能成为一名的培训师，但是离“培训师”还差一步。这一步就是第五元素——培训师职业道德修养。

 

这 个职业道德，包括两个方面。一是对培训学员讲职业道德。培训的内容一定要事先针对培训学员的自身情况、企业情况进行调研，根据调研结果精心准备课程内容， 不要拿几年前的案例蒙事。有的培训师宣称一年360天，300天都忙着讲课，那么他准备课程、吸收新知识的时间在哪里？有的培训师宣称他可以讲几十门课， 那么他准备课程、吸收新知识的时间又在哪里？因此，培训师一定是对学员负责的，认真对待每一个学员。