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 随着我国对SAP人才的大量需求，有越来越多的求职者开始将目光转到这个“朝阳”的职业中来。在我国，SAP行业的人才还是显得比较高深。有不少求职者只知道SAP顾问的日薪过千的神话，而对SAP人才成长路径知之甚少，接下来塞依SAP专家就跟你解开SAP行业人才的神秘面纱。           一、SAP人才职业发展路线图           SAP人才入行一般都是从初级的SAP顾问级别（或者

  　目前国内的SAP培训正处于初级阶段，很多SAP培训机构的课程设置都不一样，层次水平额也是千差万别的。这个跟我国的SAP系统应用现状有很大关系，许多企业应用SAP系统并不是全部上马，有许多只是应用其中的某些SAP模块，所以也影响了我国SAP培训课程有差异，目前主要的SAP培训课程一般分成两个主要的部分标准课程（Standard Courses）和PA培训（Partner Academy

      在SAP项目实施的过程中，需要有许多的功能模块实施人员的配合和支持才能顺利完成。SAP系统的各个功能模块分成许多的层次和组成部分，这也决定了SAP顾问也有不同的工作职责。因为分别负责不同的工作部分，薪资情况也会有些差异。根据目前的情况来看，薪资较高是SAP外部实施顾问。           在此我们来分析一下SAP系统中各个功能模块的工作职责，按照功能和工作难度不同，SAP顾问

我是塞依教育的学员张瑞达。大三下学期，自己面临毕业，而在学校的那三年也没学到实用的技术。那时，可能有很多路供我们选择，像考研、考公务员、考教师资 格证等，但我觉得那些都不适合我。因为对自己毕业后工作的担忧，我最终选择了去塞依教育参加ABAP开发培训。现在，找到了相对适合自己的工作。           我们是从大三的暑假开始接受塞依教育培训的，那时还是暑期公益培训阶段。暑期公益培训还是不错

就业保障 Employment Security SAP就业保障   ） 就业协议   为了让广大的学员能够在完成学业之后的就业能有一定的保障，塞依教育在学员入学时便与学员签订就业协议，协议的主要内容包括（查看）： 塞依教育注重为学员提供真正的SAP专业技能、SAP沟通技巧、SAP职业发展规划服务，为乙方实现就业，为将来发展提供帮助。