每个企业的行业背景、企业发展阶段和员工文化素质大不相同，只有根据企业自身的文化、制度、环境、行业竞争、企业现状等定制课程内容，才会收到良好的培训效果。定制化培训课前的双方沟通和交流至关重要。往往因为模具化培训不适合企业自身的发展阶段或行业特性导致培训学习转化不了企业管理能力和竞争能力。
培训 的初始任务是企业存在需要解决的管理或业务方面问题而产生培训需求。因此课程的结构设计和授课方式是以问题解决理念而进行设计内容。与企业亲密接触、与企业领导深度沟通，共同制定当下问题的解决方案，制定培训计划和课程内容，培训活动是一个流程，是一个严格的课题研究活动，而非是简单的培训授课现场。
