【培训背景】

1、认可不清：不知道如何才能获得内部客户的满意；

2、视角不高：忙于琐事，缺乏对企业发展战略和业务的理解；

3、需求不准：不能有效的从个体层次、组织层次、任务层次精准把握培训需求；

4、师资薄弱：讲的人不多，人讲的不多；讲的不专业，专业的不讲；

5、效益不高：无法将培训产出效益化、财富化、数字化（上不接战略，下不出绩效）；

6、计划不实：计划与生产业务工作冲突，受到业务部门抵制；

7、组织无序：签到率、全程参与率、合格率、应用率很不理想；

8、有形无实：企业商学院已成立，可除了具备了教室、挂了标牌，其他都还不健全… …

9、师资难管：每年都做TTT课程，可是这些内训师不但难以管理，授课的水平真的让我… …

10、支持不够：很喜欢培训工作，但确实没有什么成就感，刚来到这个企业负责培训管理的时候，老板非常的支持我的工作，可是慢慢的，我发现… …再这样下去，只能考虑再次跳槽了… …

【证书简介】

培训是企业生产的第 一道工序，而培训师就是塑造员工精神与企业文化的“工程师”。据专业机构调查显示，国内现有企业培训师课酬在5000-50000元/天，企业内训师的收入也在5000-12000元/月。且随着企业人才引进难度的增加，随着外部培训效果的不理想，越来越多的企业开始重视人才内部培养机制、重视培训部门的组建、重视企业大学的创立。但是，如何找到与培养“培养人才的人才”却是企业人才内部培养战略的关键之处。因此，从目前的竞争热度以及相对应巨大的市场缺口来看，有实战经验、有系统理论知识“精开发、会传道，可授业，能解惑，保落地”的实战派企业培训师已成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。为此，全国内训师能力水平提升培训证书也随之成为近几年十大热门考证之，并被誉为“含金量高、发展势头好”的证书之一。

《全国内训师专业能力证书》，是根据《职业教育法》的相关规定，对劳动者岗前培训、培训、能力提升培训、继续教育和创业培训的证明。证书受人力资源和社会保 障部、民政部的业务指导和监督管理，在确定的工作领域内联合各部门、各行业、各地区配合政府进行具体的职工教育和职业培训工作。该证书是广大企业内训师与职业培训师职场从业的凭证，编码惟一，全国通用，终身有效，且可网上查询，是持证者求职、任职、晋升等有效证件。

2015年，徐州市上智教育咨询有限公司成立“全国专业人员岗位能力提升培训项目教学基地”，专业进行全国HR经理人、全国内训师、全国营销管理师等十五个项目的教育培训工作。

其中 《全国内训师研修班》由徐州市上智教育咨询有限公司总裁、徐州市上智职业培训学校校长胡宏志老师主讲。胡宏志老师经多年研究将TTT、MTP、HRM、教练技术等各种人才开发技术、工具、理论融会贯通，对企业人才培训的培训项目开发、培训课程开发、培训教材开发、职业培训教学与组织管理、人员素质、岗位职务描述、成人培训与授课技巧等各模块的理论、工具、方法、步骤等进行实际操作技能的传授与演练、旨在提升内训师与培训管理者的实际运用水平，是贴近实际工作的培训之一。培训后经考核合格者可荣获《全国内训师专业能力证书》，该证书是目前企业认可的HRM实践能力证书之一。

【培训收益】

1、找准方法：能从系统思维、系统运作的角度进行培训组织和教学工作，能够准确的确定培训需求，选择适当的培训方式和方法，根据实现企业人才培养目标，针对性的进行培训。

2、战略思维：能够从战略运营的高度上去思考和运作员工培训体系、达到讲师的自我修炼和提升，在培训中的具体管控方式方法，包括必要的流程、表单和制度等。

3、培训体系：能够促进建立健全基于企业战略的员工培训体系，熟练掌握多种培训法和策略、及选择决策，包括管理工具与技巧。

4、掌握规律：能够熟练掌握成人学习规律、课堂进度把控、课堂氛围把控、学习效果评估，自我反思，有效开展培训调研、培训顺利开展、培训效果转化促进等工作。

5、技巧提升：能够熟练掌握职业培训心法、手法、说法，培训内容把控，熟悉培训不同知识层次、不同工种、不同性格的受训者之间的学习和沟通方式区别以及技巧运用，以科学、严谨的教学态度掌握丰富的实战技巧。

6、顺利拿证：丰富的办班经验，经培训考核可获得全国通用的能力证书！

7、终身复训：可终身享受徐州市上智职业培训学校、徐州市上智教育咨询有限公司复训；可享受徐州英才网络终身免费优先就业服务。

8、授课：学院派与实战派专职讲师联合授课，让你理论考证与能力提升双收！9、指导：学习期间，学员及学员企业的培训问题将可能成为和同学们的专题案例现场演练，并得到解决方案。

10、系统服务：设置专职班务老师进行课前、课中、课后学习指导与服务，确保学习的时效性与可控性！

11、平台价值：学习期满后，将获得终生学习的平台——“上智同学会”，不定期参加“培训师实战课堂”共享上智教育的精英人脉，与成功人士共舞，共建人生及事业的舞台。

12、长期指导：秉承与学员一起学习、一起进步、一起成长的理念，在拿证之后对学员进行长期的人才培训实践能力指导，帮助学员解决在未来职业培训中遇到的疑难杂症。

【培训特色】

1、从技术到经营：通过“调研分析、培训规划、培训实施、培训改进”模 块，让培训讲师成为企业的“创收法宝”。

2、从局部到整体：突出系统性、可操作性、持续竞争力开发， 强调体系建设和讲课能力提高，提供科学实用的培训方案。

3、从理论到实践：小班授课，“六维一体”教学模式：前沿理念+分组讨论 +模拟运用+实战诊断+分享评鉴+终身复训。

4、从课堂到辅导：力邀曾在知名企业有多年培训工作经验的实战派亲传，帮您将所授知识切实“落地”到培训实践中。

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