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北京市海淀区中关村上地硅谷亮城科技园;北京市海淀区西3旗
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面试(2天)

【时间/地点】 12月23-24日北京

【培训费用】3980元/(包括会费,讲义,午餐,茶点,证书等)

【课程收益】

本课程旨在帮助参加者掌握完整的“行为描述式面试法”的面试技巧,有效地运用这种方法客观、准确的评估应聘者过往资历及职业能力,从而为企业吸纳合适的人才。并且对情景面试法进行了介绍,以及行为面试法与情境面试法的比较。

行为描述式面试:这是一种近年来相当流行的面试法。其有效性已得到充分的证实。它的好处有:所问的问题要与过去的行为有关(如:怎样和什么),而不是与感觉有关(如:为什么)。这样的提问方式,使得双方了解更多的事实而不是对早已有标准的(为什么类)问题的漂亮回答。行为描述式面试法是对付“面霸”的佳。

【课程对象】

企业中高层管理者、部门经理、人力资源经理、人力资源主管等

【课程大纲】

1. 概述

  • 失败的代价
  • 中常见的错误
  • 结构化面试的基本步骤

2. 选拔标准的建立与准备工作

  • 如何确定选拔要求
  • 能力标准如何运用于过程
  • 澄清简历上的疑点

3. 行为描述式面试

  • 行为描述式面试的要点
  • 分辨不完整的STAR和无效的描述
  • 如何根据应征者的行为分析能力水平
  • 行为描述式面试的有效性

4. 提问技巧

  • 什么样的问题是无效的
  • 常见的提问类型与利弊
  • 行为描述式提问技巧
  • 怎样制作行为描述的问卷

5. 追问的技巧

  • 通过追问保证信息的有效
  • 如何追问
  • 如何分析信息的真实性
  • 灵活应对不同类型的应征者

6. 工作匹配度分析

  • 如何分析离职原因
  • 如何将结果应用于工作匹配度分析
  • 如何分辨应征者与企业的配合度

7.情景面试法简介

8. 综合评价

  • 综合评价的要素及具体方法
  • 综合评价表的使用
  • 案例分析—对应征者进行的评估

以上就是公开课培训课程的全部内容介绍,如需了解更多的公开课培训班、课程、价格、试听等信息,也可以点击进入 公开课 相关频道,定制专属课程,开始您的学习之旅。

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