健身教练经营人才紧缺，体育产业遇瓶颈

随着国务院将全民健身上升为战略，我国体育健身俱乐部的数量和规模都有大幅提高，城市居民用于个人健身的消费每年以30%的速度递增，明显高于全球20%的平均速度。因此培养专业的健身管理人员、健身教练就显得尤其紧迫和重要。目前市场对健身教练，健身管理人才需求缺口大，呈现供不应求的状况。

目前各地体育馆，健身，私人工作室等，令经营者着急的是，人才的奇缺。

健身教练正成为一个热门职业，私人教练月收入上万元并不少见。目前全国体育人才交流服务中心，是各省体育局体育人才培训机构。包含全国各地各大培训机构，获得执业资格的体育人才虽在逐年上升，其中多数是游泳和健身教练。但管理人才却缺失很多，“各机构都参与高校合作，吸引体育专业学生参加执业资格鉴定考试，获得通过的学生供不应求，就业好的是健身教练和游泳教练。”教练，管理人员需求量越来越大，目前培训机构N多，仍无法满足需求。

去年10月，国务院出台《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》，把体育产业作为经济转型升级的重要力量，体育服务业在体育产业中的比重显著提升。体育产业的发展，需要体育产业人才的支撑。
教练难得，体育场馆经营人才同样稀缺。

体育场馆运营需要具备策划、组织、管理等能力以及熟知赛事等活动的专门人才。缺乏体育场馆经营人才，是各休闲体育场所扩张的障碍。“不是赚不了钱，托管模式也基本成熟了。”“人才培养跟不上。”从业多年的健身教练既是公司管理者，又是“救火队员”，经常奔波于托管的各俱乐部，体育场馆之间。理想中的托管模式是连锁店，除了要有成熟的模式外，还需要建立一个人才库。虽然有许多从业经验比较长，技术，管理都比较，但这类人才很难到，人才只能靠自己培养，这需要一个漫长的过程。

缺乏经营管理人才，一直是我国各俱乐部发展的瓶颈。目前，不管是专业竞技体育还是休闲体育产业，真正经营好、职业化程度高的俱乐部几乎没有。俱乐部的组建，往往只是挂个牌子，无论董事长、总经理都来自体育系统，甚至就是退役球员或教练员，并不熟悉职业体育俱乐部运营，他们纯体育的经历也限制了俱乐部发展的视野。

体育产业是新兴行业，发展体育产业，不能只将眼睛盯在体育系统内部。都应换一种思路：不妨面向全社会寻找既懂体育更懂经营的人才。职业体育俱乐部所缺乏的，体育产业迅速发展需要复合型人才，这种复合型人才不一定需要非常专业的体育知识，但必须深谙市场规律，具有市场头脑。

全国体育产业公司在走出去的尝试中，也深切感受到培养和吸引体育产业经营管理人才，需要有更宽广的视野。全民健身中心的建设模式完全不同于原来的体育场馆，从开始布点、设计、施工，再到市场开发和招商，都需要专门的设计、施工、经营管理人才，这靠体育系统内部是无法解决的。体育人才需要创新，需要更多引入其他行业的管理人才，打开思路，吸纳新鲜血液，体育行业现在需要好的“外援”来借力前行。

虽然健身教练市场缺口很大，特别是私人教练，但是如果你想在行业内发展好，你一定要学到专业的东西才行，不管怎样，你作为一个健身教练重要的是要解决会员的问题，解决会员问题的关键又在长期的知识积累。所以选择一个专业的健身教练培训学校相当重要，正因为行业内有了想禚中华健身学院这样真正为学员着想的服务型学校，才推进了行业的发展。