人力资源经济师考试科目为《经济理论与实务(人力资源管理)》,考试时间为180分钟,采取开卷笔答方式进行。主要考核应试者经济专业基础知识、政策法规及运用相关经济理论分析、判断和处理问题的综合能力。
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《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题;而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等;《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。
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全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
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思想道德素质。人力资源管理人员应具有较高的 马克思主义理论水平和政策水平 ,把坚定正确的政治方向放在位,具有强烈的事业心和责任感,形成崇高的道德品质、高尚的道德情操和道德境界
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人力高师的22项核心能力
核心能力 | 业务伙伴 | 变革推动者 | 人力资源 | ||
1 | 了解所在组织的使命和战略目标 | ☆ | |||
2 | 了解业务程序,能实施变革以提率和效果 | ☆ | ☆ | ||
3 | 了解客户和企业(组织)文化 | ☆ | ☆ | ||
4 | 了解公立组织的运作环境 | ☆ | ☆ | ||
5 | 了解团队行为 | ☆ | ☆ | ☆ | |
6 | 具有良好的沟通能力 | ☆ | ☆ | ☆ | |
7 | 具有创新能力,创造可冒风险的内部环境 | ☆ | |||
8 | 平衡相互竞争的价值 | ☆ | ☆ | ||
9 | 具有运用组织建设原理的能力 | ☆ | |||
10 | 理解整体性业务系统思维 | ☆ | ☆ | ||
11 | 在人力资源管理中运用信息技术 | ☆ | |||
12 | 具有分析能力,可进行战略性和创造性思维 | ☆ | ☆ | ☆ | |
13 | 有能力设计并贯彻变革进程 | ☆ | |||
14 | 能运用咨询和谈判技巧,有解决争端的能力 | ☆ | ☆ | ||
15 | 具有建立信任关系的能力 | ☆ | ☆ | ||
16 | 具有营销及代表能力 | ☆ | |||
17 | 具有建造共识和同盟的能力 | ☆ | ☆ | ||
18 | 熟悉人力资源法规、政策及人事管理流程与方法 | ☆ | |||
19 | 将人力资源管理与组织使命和业务绩效挂钩 | ☆ | |||
20 | 展示为客户服务的趋向 | ☆ | |||
21 | 理解、重视并促进员工的多元化 | ☆ | |||
22 | 提倡正直品质,遵守符合职业道德的行为 | ☆ | |||
核心能力的角色分配 | 12 | 15 | 8 | 1 |
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人力资源经济师考试科目为《经济理论与实务(人力资源管理)》,考试时间为180分钟,采取开卷笔答方式进行。主要考核应试者经济专业基础知识、政策法规及运用相关经济理论分析、判断和处理问题的综合能力。