人力资源经济师考试科目为《经济理论与实务(人力资源管理)》，考试时间为180分钟，采取开卷笔答方式进行。主要考核应试者经济专业基础知识、政策法规及运用相关经济理论分析、判断和处理问题的综合能力。
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杭州人力资源师培训多少钱？大多数人在选择培训机构之前都会有人力资源师培训多少钱、收费标准、贵不贵等相关的问题。而现今市面上的培训机构因行业竞争激烈，都在争先恐后的利用各种低价、促销等营销手段来招募学员，所以对于人力资源师培训学费多少相关费用问题并没有一个衡量的标准，但总体来说收费其实相对来说还是比较合理的，这也为广培训中心员们带来了一些福利!好的办法就是货比三家，当然，如果性价比较高的机构也可以降低标准。比如此机构是一个有着十数年的经验，带出过许多行业内知名的学员，此类情况就可以另当别论了。另外给大家整理出一些人力资源师的小知识。
在人力资源开发与管理 中必须严格自律、坚持原则、不徇私情、秉公办事、脚踏实地、兢兢业业、与时俱进、开拓创新、团结协作、干事创业，以广大人民群众的根本利益为切入点，完成历史赋予的神圣职责 ，为企业可持续发展做出积极的贡献。
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你不得不知道的人力资源小常识
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解hr人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的hr人才，已成为企业争夺的对象。
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关于参加人力资源培训，这些不得不了解!
人力资源师考试内容涉及企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源培训是与我们的生活息息相关的事情，在我们的生活中人力资源培训变得越来越普及，俗话的说的“科技在进步，时代在进步，”可以用来形容人力资源培训行业的发展。以上就是对“杭州人力资源师培训多少钱？”的介绍。
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人力高师的22项核心能力
核心能力 | 业务伙伴 | 变革推动者 | 人力资源 | ||
1 | 了解所在组织的使命和战略目标 | ☆ | |||
2 | 了解业务程序，能实施变革以提率和效果 | ☆ | ☆ | ||
3 | 了解客户和企业（组织）文化 | ☆ | ☆ | ||
4 | 了解公立组织的运作环境 | ☆ | ☆ | ||
5 | 了解团队行为 | ☆ | ☆ | ☆ | |
6 | 具有良好的沟通能力 | ☆ | ☆ | ☆ | |
7 | 具有创新能力，创造可冒风险的内部环境 | ☆ | |||
8 | 平衡相互竞争的价值 | ☆ | ☆ | ||
9 | 具有运用组织建设原理的能力 | ☆ | |||
10 | 理解整体性业务系统思维 | ☆ | ☆ | ||
11 | 在人力资源管理中运用信息技术 | ☆ | |||
12 | 具有分析能力，可进行战略性和创造性思维 | ☆ | ☆ | ☆ | |
13 | 有能力设计并贯彻变革进程 | ☆ | |||
14 | 能运用咨询和谈判技巧，有解决争端的能力 | ☆ | ☆ | ||
15 | 具有建立信任关系的能力 | ☆ | ☆ | ||
16 | 具有营销及代表能力 | ☆ | |||
17 | 具有建造共识和同盟的能力 | ☆ | ☆ | ||
18 | 熟悉人力资源法规、政策及人事管理流程与方法 | ☆ | |||
19 | 将人力资源管理与组织使命和业务绩效挂钩 | ☆ | |||
20 | 展示为客户服务的趋向 | ☆ | |||
21 | 理解、重视并促进员工的多元化 | ☆ | |||
22 | 提倡正直品质，遵守符合职业道德的行为 | ☆ | |||
核心能力的角色分配 | 12 | 15 | 8 | 1 | |
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