人力资源经济师考试科目为《经济理论与实务(人力资源管理)》，考试时间为180分钟，采取开卷笔答方式进行。主要考核应试者经济专业基础知识、政策法规及运用相关经济理论分析、判断和处理问题的综合能力。
杭州人力资源培训班有用吗
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杭州人力资源培训班有用吗？其实谈到人力资源师培训有没有用这个话题，每次我都会斩钉截铁的说：“当然有用”，为什么这么肯定呢？参加人力资源师培训，首先有专业的老师授课，对知识的讲解更加化、系统化；其次参加人力资源师培训班有一个大家都学习的学习氛围，会事半功倍！所以小编认为参加人力资源师培训是有用的，如果能再加上一些干货的学习可以说是完美了。下面小编就来给大家分享一些学习的干货吧！
在日常工作中，人才、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。
参加人力资源培训这些不得不知
人力资源“葵花宝典”，防止上当受骗哦
作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
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关于参加人力资源培训，这些不得不了解!
答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确，因为每个都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考，而不是从物或者管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。
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人力高师的22项核心能力
核心能力 | 业务伙伴 | 变革推动者 | 人力资源 | ||
1 | 了解所在组织的使命和战略目标 | ☆ | |||
2 | 了解业务程序，能实施变革以提率和效果 | ☆ | ☆ | ||
3 | 了解客户和企业（组织）文化 | ☆ | ☆ | ||
4 | 了解公立组织的运作环境 | ☆ | ☆ | ||
5 | 了解团队行为 | ☆ | ☆ | ☆ | |
6 | 具有良好的沟通能力 | ☆ | ☆ | ☆ | |
7 | 具有创新能力，创造可冒风险的内部环境 | ☆ | |||
8 | 平衡相互竞争的价值 | ☆ | ☆ | ||
9 | 具有运用组织建设原理的能力 | ☆ | |||
10 | 理解整体性业务系统思维 | ☆ | ☆ | ||
11 | 在人力资源管理中运用信息技术 | ☆ | |||
12 | 具有分析能力，可进行战略性和创造性思维 | ☆ | ☆ | ☆ | |
13 | 有能力设计并贯彻变革进程 | ☆ | |||
14 | 能运用咨询和谈判技巧，有解决争端的能力 | ☆ | ☆ | ||
15 | 具有建立信任关系的能力 | ☆ | ☆ | ||
16 | 具有营销及代表能力 | ☆ | |||
17 | 具有建造共识和同盟的能力 | ☆ | ☆ | ||
18 | 熟悉人力资源法规、政策及人事管理流程与方法 | ☆ | |||
19 | 将人力资源管理与组织使命和业务绩效挂钩 | ☆ | |||
20 | 展示为客户服务的趋向 | ☆ | |||
21 | 理解、重视并促进员工的多元化 | ☆ | |||
22 | 提倡正直品质，遵守符合职业道德的行为 | ☆ | |||
核心能力的角色分配 | 12 | 15 | 8 | 1 | |
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