带不好团队的领导都有以下几个共同点：
：管理靠变脸，动不动就吼、骂，把脾气当做能力。
第二：频繁制造焦虑。管理总是越界，业绩做不上去了、流动性变大了，就着急开会。丝毫没有责任心，没有看到自己的问题，贩焦虑，转移焦虑，经常把员工正在做的事情抢过来做，把下面管理者做的事情拿过来自己做。
第三：习惯指挥员工，从来不给予帮助和支持。这个事情你该这样，那个事情你应该这样子，其实员工需要的是指点，而不是指指点点。而你刚好反着做。
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