核心团队-行隆咨询新闻

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宋劝其上海行隆企业管理咨询有限公司席咨询师。国内知名绩效管理咨询师、培训师、人力资源管理实战，人力资源管理师教材编委会委员（主编绩效管理和薪酬福利管理部分）、国际人力资源管理师协会讲师、多家网站和杂志撰稿人。早年在知名外企从事人力资源管理八年以上，曾任人力资源经理、总监等职位。著有《高绩效管里的五项修炼》、《绩效的力量-提升绩效的36个细节》、《薪酬福利管理》、《绩效管理》等著作，论文《国有企业人力资源管理咨询研究》被荣选为第八届世界管理交流文章。先后为电网、上海电力、内蒙电力、青海电力、久隆电力、腾隆集团、电力物资、电网建设、中国电信、中国移动、中国石油、大庆油田、华普汽车、一汽奥迪、上海大众、宝钢集团、宝钢股份、宝钢不锈、浙大一医、盛荣医药等超过800家企事业单位提供咨询和培训服务，为超过300家企业建立绩效管理体系并辅导其成功实施，在业界率先提出了绩效文化，绩效变革等成功模式，其咨询服务成果受到咨询界与企业的高度盛赞。

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王立文行隆咨询武汉分公司负责人，咨询顾问，华中科技大学工商企业管理硕士。从事人力资源开发与管理十余年，曾先后在湖北省人事厅人才市场、北大纵横管理咨询公司等单位任职，主要专注于人才与选拔、职业生涯规划、员工关系等领域。在人力资源管理方面有丰富的实践经验和理论知识，为帝元集团、中石化、雅都集团、武汉国电、美的集团等几十家企事业单位提供咨询和培训服务。

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向桓东上海行隆企业管理咨询有限公司合伙人，咨询师。曾任阿里巴巴人力资源总监，上海蓝珀集团人力资源总监等职。拥有十多年的企业管理和人力资源工作经历，管理实战经验丰富，并拥有多个行业多年咨询经验，擅长绩效管理，涉及机械制造、通信、医药、电子商务、医用制品等，对各种类型企业特点有深刻把握。

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凌有根上海行隆企业管理咨询有限公司咨询师。曾在上海大众从事人力资源管理工作超过二十年，具有较丰富的人力资源管理实际工作经验；早年曾到德国专门进行人力资源管理相关学习；先后为超过100家企事业单位提供咨询和培训服务。人力资源职业资格鉴定主考小组成员，职业资格人力资源师考评员（多次为职业鉴定中心培训考评员）曾多次负责并组织为上海市委组织部及市经委后备领导干部开展评价中心项目。

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林恒传上海行隆企业管理咨询有限公司咨询师。台湾高雄人、知名绩效管理咨询师、培训师。先后服务于世界五百强和民营等制造型企业担任生产厂长、人力资源总监、运营总监及集团常务副总裁等职位，为国内少数同时佣有生产管理与人力资源管理实战经验的绩效管理；并曾为《中国经营报》、《人力资本》等多家媒体专栏的特约撰稿人和评论员。曾为顶新集团、统一集团、万丰集团、太平洋百货、好又多、浦东大酒店、上岛咖啡连锁、老娘舅餐饮、一锅印象火锅、富士康、浦发机械、建准电机、友佳精密机械、宝成工业、飞鸵鞋业、森马服饰、永盛纺织、中天建设、即墨建设、日立家电、卓力电器、先锋电器、波导手机、中国移动、中国石油、美浮石油、关西涂料、山多力汽车配件、钱鸿交通器材、方太厨具、台湾玻璃、优比家具、天通电子、吉化集团等超过200家企事业单位提供咨询和培训服务，为超过100多家企业建立绩效管理体系并辅导其成功实施，在业界率先提出了绩效管理ABC+D理论，绩效落地等成功模式，其咨询服务成果受到咨询界与企业的高度盛赞。

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罗文行隆咨询深圳办事处负责人，咨询师，绩效管理协会主任，从事绩效管理工作近十年，曾在外资上市公司、大型知名民营企业从事绩效管理工作，并取得良好成效和公司各层级人员的一致认可，实践操作经验非常丰富，对整个绩效考核体系的建立、推行、实施过程的管控、阶段总结分析、完善都有自己独到的方式方法，特别对于促进企业相关人员接受绩效管理和提升绩效有自己的独特思路，能够将理论、工作经验和企业的实际相结合且熟练运用。

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栗老师上海行隆企业管理咨询有限公司咨询顾问。40岁，MBA，曾任中国联合通信上海分公司副总经理，曾任某机械企业工程师，车间主任，副总等职位，对绩效管理、企业管理有着深厚的理论基础和丰富的实践经验。擅长人才甄选，人才培养、薪酬管理等内容。

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曹老师上海行隆企业管理咨询有限公司合伙人，美国普林斯顿大学（美国三大常春藤盟校之一）人力资源管理学博士毕业，曾任某世界五百强企业人力资源负责人。先后参与了三家世界500强企业在中国总部的组建及运行。先后为超过100家中国五百强企业提供过管理咨询和管理培训服务。曹老师在绩效管理领域有着非常深厚的理论功底和非常丰富的实践经验。

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谢老师上海行隆企业管理咨询有限公司咨询顾问。上海交大人力资源培训专职讲师（主讲绩效管理、平衡计分卡等课程），曾任深圳益远实业有限公司五金部生产主管、深圳益远实业有限公司人力资源部经理。参与编写：《绩效管理》(机械工业出版社出版)、《中国国情下的薪酬内部公平性》（第十一届世界管理暨东方管理征集论文）.主持与参与项目有中国神华神朔铁路分公司人力资源体系改进项目，宝钢集团上海钢铁有限公司人力资源系统优化项目，浙江FYG电力集团人力资源优化项目，五洲车业有限公司市场渠道拓展项目，无锡小天鹅高管薪酬激励项目，上海冠达尔集团人力资源管理系统项目等十几个项目。

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柴老师上海行隆企业管理咨询有限公司咨询顾问。人力资源管理经验超过二十年，早年留学国立新加坡大学。先后任三星中国、百盛百货等公司的人力资源总监，对绩效管理、人力资源有着丰富的实践经验和深厚的理论功底。先后为腾隆集团、久隆集团、上海电力等众多企业进行过人力资源管理咨询，得到了客户的一致好评。

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陈老师上海行隆企业管理咨询有限公司顾问。中国人民大学经济学博士，曾多年从事外企及大型股份制企业人力资源管理工作，重点负责绩效管理、工作分析、薪酬体系建立与实施、培训体系建立与实施等工作。曾在原劳动部直属高校任教2年，讲授社会保障、社会保险、人力资源管理概论等课程，担任中国政策培训中心企业人力资源管理资格考试特聘讲师。主持或参与过多个人力资源管理咨询项目，任某民营企业人力资源顾问。主持或参与的项目主要有：某保险股份公司薪酬管理、绩效管理、职位分析等体系设计，北京某科技有限公司人力资源薪酬与绩效方案设计，某电力公司培训体系设计，日本某集团中国代表处人力资源管理咨询项目，上海某集团下属生物科技公司人力资源管理咨询项目，上海某信息技术公司人力资源规划、薪酬体系咨询项目。

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刘老师上海行隆企业管理咨询有限公司顾问。刘老师主要研究方向为人力资源管理及生产管理，特长在于绩效管理、人力资源与生产管理结合起来，发挥协同作用。同时刘老师拥有八年的企业管理咨询实践。刘老师曾担任过某世界五百强公司的副总和某国内企业的总经理职务。刘老师涉足的行业广泛，包括汽车工业、材料工业、生物化工、电子、造纸、机械制造、房地产、能源工业、化工、食品业、研究院所、政府部门等多个行业。企业的性质有欧美日外商独资企业、中外合资、国有与民营企业及相关地方政府部门。曾经为飞利浦（中国）投资有限公司、长春一汽、长春一汽物流、三菱商事、沪强电子有限公司、富阳（中国）控股有限公司、宣伟金力泰涂料股份有限公司、中铁十三局、飞乐集团上海沪工汽车电器、鹤煤集团、利拉伐（上海）乳业机械有限公司(瑞)、上海米克罗弹簧有限公司、上海嘉日钢板制品有限公司、中海环球空运物流有限公司、上海光大会展中心有限公司、上海紫东化工塑料有限公司、常松集团等企业提供过管理咨询服务，其咨询服务成果受到咨询界与企业的高度盛赞。

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周老师上海行隆企业管理咨询有限公司咨询顾问，华东师范大学人力资源开发博士，心理学硕士。从事企业人力资源开发与管理十余年，曾先后任职于BAYEE医药、WHYTE制药和德国MULLER等跨国公司培训经理、人才发展经理、人力资源经理和人力资源总监等职位。曾先后参与宝钢、移动等管理咨询项目。主要专注于绩效管理、人才与选拔、绩效分析、流程管理与任务分析、人才发展路径构建、组织发展、关键员工胜任力模型、继承人计划、企业课程设计与开发等领域的课程讲授与项目咨询。

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姜老师上海行隆企业管理咨询有限公司合伙人。管理科学与工程博士、复旦大学管理学院工商管理博士后曾任知名制造型企业人力资源总监等职、咨询主要项目有：绩效管理、企业社会责任对社会和谐的影响分析，高校教师薪酬制度与激励体制，上海三原电缆附件有限公司组织变革，企业履行社会责任的动因分析，山东莱芜钢铁公司人力资源规划，企业社会责任战略选择的动因和绩效分析，山东淄博口腔医院调研报告，网上商业数据保护管理办法，商务部白皮书(2007/2008)，上海市劳动服务网站调研，企业社会责任标准及管理体系研究，大豆纤维市场分析，浙江萧山市羽绒产业发展规划，安徽马鞍山正德实业有限公司发展规划，基于社会责任的企业和社区互动机制研究等。

顾问

刘老师上海行隆企业管理咨询有限公司合伙人，专长于绩效管理、劳动管理争议处理等。曾担任大型民营集团人力资源总监，以及四大会计事务所普华永道从事人力资源管理咨询工作四年，拥有十年以上人力资源工作经验。上海浦东、闵行等区的劳动仲裁委员会仲裁员，为众多企业提供过管理咨询和管理培训服务。